Nacházíte se zde: Úvod Blog Jak LinkedIn plní svou roli při hledání nového uplatnění

Jak LinkedIn plní svou roli při hledání nového uplatnění

Profesní síť LinkedIn je databáze lidí aktivních na pracovním trhu. Výhodou této sítě je možnost hledání nových pracovních příležitostí. Zajímalo mě, zda jsou její uživatelé spokojeni s tím, jak LinkedIn plní svou roli při hledání nového pracovního uplatnění. Průzkumu se zúčastnilo celkem 29 respondentů, výsledky jsou tedy spíše informativní, než abychom je mohli považovat za jasná tvrzení. Přesto výsledky přinášejí jasnou zprávu od těch, kteří se průzkumu zúčastnili.
Jak LinkedIn plní svou roli při hledání nového uplatnění

Hlavní zjištění průzkumu

Jak respondenti hledají práci před LinkedIn?

  • Nejčastěji zadají „open for new oportunities“ do motta u svého profilu, nebo přímo do profilu (souhrnu).
  • 45 % z nich čeká na zajímavou nabídku, 20 % sonduje, jaké jsou nabídky na trhu a 14 % jaký je zájem o jejich profil
  • Po humanitních oborech nejvíce využívají LI k hledání nové příležitosti lidé z obchodu, marketingu a IS/IT

Jak funguje hledání příležitostí přes LinkedIn?

  • 73 % respondentů obdrželo po změně statusu méně než 10 výzev na spojení
  • Nejčastěji vyzívají ke spojení recruiteři z personálních agentur, následovaní recruitery z firem. Jen 7 % respondentů uvedlo, že je kontaktoval manažer/vedoucí, který hledá lidi do svého týmu
  • Nejčastější nabídka, kterou hledající dostává je nabídka ke spojení bez dalšího progresu, stejně často i nabídku na konkrétní pracovní pozici.
  • 31 % respondentů obdrželo méně než 3 pracovní nabídky

Jaký je výsledek hledání práce přes LinkedIN?

  • 14 % respondentů nastoupilo díky LI do nového zaměstnání
  • Většina respondentů přes LI práci nenašla nejčastěji z důvodu nevyhovující pracovní nabídky (42 %) nebo neúspěchu ve výběrovém řízení (15%)
 

Zpět na přehled

Nahoru